什么是工資天花板？

當職位達到一定級別后，晉升空間越來越小，工資自然也難以上漲，也就是我們常說的工資天花板。

舉個例子，你37歲的時候月薪是2萬塊，五年過去了，也就是42歲了你的工作可能只漲到了2.2萬，也會感覺本職工作已經(jīng)達到極限，五年2千塊，再干幾年，收入也超不過3萬，已經(jīng)接近天花板。

結(jié)合現(xiàn)代大多數(shù)人的情況，會忽然發(fā)現(xiàn)，月薪3萬成了工資的天花板，一線城市的工資天花板在稅前月薪3萬左右，到了這個數(shù)想繼續(xù)漲，那可沒那么簡單，可謂是道阻且長。

有人可能會說，3萬就是天花板了嗎？很多互聯(lián)網(wǎng)大廠給到應(yīng)屆畢業(yè)生都差不多這個價了，但你沒有考慮過占比問題，他們僅占就業(yè)人口的3%，所以大廠的高薪畢業(yè)生不具參考意義。

下面，我們以北京、上海和廣州為例，看一看各個工資層級的占比。

即使是一線城市，大部分工薪階層月薪集中在3K-8K（3000元到8000元），北京占比為49.4%，上海為48.6%，廣州為65.3%。

月薪在20K-30K（20000元到30000元）的工薪階層占比并不高，北京是7.30%，上海是5.70%，廣州是1.60%。工資超過30K的職位非常稀缺。

哪一天，自己若真的突破了工資天花板，或許不是變成一名優(yōu)秀的員工，而是成為一位優(yōu)秀的老板。

工資決定下限，理財決定上限

工資天花板難以突破，我們是否換個方向考慮，除了工資之外，我們?nèi)绾尾拍軇?chuàng)造出更多的財富，那就要創(chuàng)造出工資之外的收入，想要突破財富的天花板，僅靠工資是沒有辦法做到的。

用錢來賺錢，而不是用勞動力賺錢，理財投資才是財富增值的正確打開方式！根據(jù)自己的財務(wù)狀況，通過合理配置資源，讓手中有限的錢財流動起來，實現(xiàn)財富的不斷增值。

要想讓財富實現(xiàn)保值，還能增值，理財就要遵守“穩(wěn)健為王”的原則。選擇一款穩(wěn)健的理財產(chǎn)品也不難，市面上理財產(chǎn)品那么多，我們到底應(yīng)該怎么選，好的理財產(chǎn)品必定是經(jīng)得起推敲的。

穩(wěn)健是投資理財?shù)那疤幔m然俗話是說“富貴險中求”，但“玩心跳”當然不是投資者的意愿，投資者更希望可以穩(wěn)健收益。那么低風險高收益的產(chǎn)品真的存在嗎？答案是肯定的。

在馬來西亞的土地上，許多投資者開始興建燕屋，這里生活著不可計數(shù)的金絲燕，燕屋建造之后，燕子就會在屋內(nèi)棲息繁衍生下小金絲燕，待小金絲燕長大飛走后，留下的燕窩就歸投資者所有。

燕窩主要消費在東南亞國家，中國是燕窩消費的大國，隨著生活水平質(zhì)量的上升以及大家對燕窩消費認知度的提高，國內(nèi)及東南亞其它國家對燕窩的需求愈來愈大，作為燕窩之源，即燕屋，其產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分可期！